Cada negocio es único, y es por eso que ofrecemos soluciones personalizadas para satisfacer sus necesidades financieras y administrativas.
1. Gestión Laboral:
Contratación: Implica la selección y contratación de nuevos empleados. Esto puede incluir la redacción de contratos laborales, la verificación de referencias y otros procedimientos relacionados con la incorporación de personal.
2. Nóminas:
Cálculo de Nóminas: La preparación y cálculo de los salarios de los empleados, que incluyen los sueldos básicos, horas extra, incentivos, y deducciones por impuestos y otras retenciones.
Impuestos y Cotizaciones Sociales: Es necesario asegurarse de que se cumplen todas las obligaciones fiscales, como el pago de impuestos sobre la renta y las cotizaciones sociales para los empleados.
Seguridad Social: Gestionar las aportaciones y beneficios relacionados con la seguridad social, tales como seguros médicos, pensiones y otras prestaciones sociales.
Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que la empresa cumple con las leyes y regulaciones laborales y fiscales vigentes.
El asesoramiento empresarial 360º implica abordar todas las áreas clave de una empresa para asegurar su éxito y crecimiento integral. Este tipo de asesoramiento se centra en proporcionar orientación en distintos ámbitos para optimizar los procesos y operaciones de la empresa. Aquí tienes algunas áreas que podrían ser cubiertas en un asesoramiento empresarial 360º:
Estrategia Empresarial:
Planificación Estratégica: Ayuda en el desarrollo de la visión y misión de la empresa, así como en el establecimiento de objetivos y estrategias para conseguirlos.
Análisis de Mercado: Evalúa el mercado y la competencia para identificar oportunidades y amenazas que puedan afectar a la empresa.
Finanzas Y Contabilidad:
Gestión Financiera: Ayuda en la planificación y gestión financiera, incluyendo presupuestos, flujos de caja y análisis de rendimiento financiero.
1. Gestión Laboral:
Contratación: Implica la selección y contratación de nuevos empleados. Esto puede incluir la redacción de contratos laborales, la verificación de referencias y otros procedimientos relacionados con la incorporación de personal.
2. Nóminas:
Cálculo de Nóminas: La preparación y cálculo de los salarios de los empleados, que incluyen los sueldos básicos, horas extra, incentivos, y deducciones por impuestos y otras retenciones.
Impuestos y Cotizaciones Sociales: Es necesario asegurarse de que se cumplen todas las obligaciones fiscales, como el pago de impuestos sobre la renta y las cotizaciones sociales para los empleados.
Seguridad Social: Gestionar las aportaciones y beneficios relacionados con la seguridad social, tales como seguros médicos, pensiones y otras prestaciones sociales.
Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que la empresa cumple con las leyes y regulaciones laborales y fiscales vigentes.
Cada negocio es único, y es por eso que ofrecemos soluciones personalizadas para satisfacer sus necesidades financieras y administrativas.
